Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Viceprezidentas (-ė) talentų valdymui
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Viceprezidento (-ės) talentų valdymui, kuris (-i) vadovaus mūsų organizacijos talentų strategijai, siekiant pritraukti, išlaikyti ir ugdyti aukščiausios kvalifikacijos darbuotojus. Ši pozicija yra svarbi mūsų žmogiškųjų išteklių komandos dalis ir reikalauja strateginio mąstymo, lyderystės bei gilios patirties talentų valdymo srityje.
Viceprezidentas (-ė) talentų valdymui bus atsakingas (-a) už visų talentų valdymo iniciatyvų kūrimą ir įgyvendinimą, įskaitant darbuotojų pritraukimą, įdarbinimą, mokymą, karjeros planavimą, įpėdinių planavimą bei darbuotojų įsitraukimo strategijas. Šis asmuo glaudžiai bendradarbiaus su kitais vadovais ir padalinių lyderiais, kad užtikrintų, jog mūsų talentų valdymo praktikos atitinka verslo tikslus ir skatina organizacijos augimą.
Sėkmingas kandidatas turės gilų supratimą apie žmogiškųjų išteklių tendencijas, gebės kurti ir įgyvendinti strateginius planus bei vadovauti komandai įvairiapusėje ir dinamiškoje aplinkoje. Taip pat tikimasi, kad šis asmuo skatins įvairovę, įtrauktį ir inovacijas visose talentų valdymo srityse.
Jei esate patyręs (-usi) lyderis (-ė), kuris (-i) nori turėti įtakos organizacijos kultūrai ir augimui per talentų valdymą, kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti organizacijos talentų valdymo strategiją
- Vadovauti talentų pritraukimo, atrankos ir įdarbinimo procesams
- Plėtoti darbuotojų ugdymo ir mokymo programas
- Įgyvendinti įpėdinių planavimo ir karjeros vystymo iniciatyvas
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu
- Bendradarbiauti su vadovais siekiant identifikuoti talentų poreikius
- Stebėti ir analizuoti talentų valdymo rodiklius
- Vadovauti talentų valdymo komandai
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikai
- Skatinti įvairovę ir įtrauktį darbo vietoje
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar susijusioje srityje
- Ne mažiau kaip 10 metų patirties žmogiškųjų išteklių srityje
- Patirtis vadovaujant talentų valdymo iniciatyvoms
- Puikūs strateginio planavimo ir organizaciniai įgūdžiai
- Gebėjimas vadovauti komandai ir bendradarbiauti su aukščiausio lygio vadovais
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Patirtis dirbant su įvairiomis žmogiškųjų išteklių sistemomis
- Žinios apie darbo teisę ir atitikties reikalavimus
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įrodymais
- Lankstumas ir gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokia jūsų patirtis vadovaujant talentų valdymo strategijoms?
- Kaip skatinate darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą?
- Kokias priemones naudojate įpėdinių planavimui?
- Kaip užtikrinate įvairovę ir įtrauktį organizacijoje?
- Kokius rodiklius naudojate talentų valdymo sėkmei vertinti?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų ar komandų?
- Kokias technologijas naudojate talentų valdymui?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais vadovais siekiant talentų tikslų?
- Kaip valdote pokyčius organizacijoje?
- Kokie yra jūsų didžiausi pasiekimai talentų valdymo srityje?
